Новости и статьи

«С ГК «Самолов и Самолова» мы сотрудничаем, начиная с весны 2011 г., и имеем стратегические планы по продолжению этого сотрудничества. 

Какие преимущества мы смогли оценить за это время?

1. Прозрачная система управления и развития персонала, легко встраиваемая в производственный процесс.

Серьезная проблема, с которой мы сталкивались при работе с другими консалтинговыми компаниями, – в том, что нам предлагали тяжелую, формальную, «занаученную» систему подготовки и развития сотрудников, которую было сложно внедрить на предприятии.

ГК «Самолов и Самолова» предложила конкретную и при этом интересную модель оценки и развития управленческих навыков. Это позволило нам исключить лишнюю работу в области управления персоналом и привести все к стандартам, которые понятны руководителям всех уровней. Мы смогли выстроить на предприятии четкую и логичную систему подбора и повышения квалификации персонала.

2. Практическая направленность обучения и его эффективность.

Наше предприятие работает на рынке арматурного бизнеса. Любой производственник согласится, что самым больным местом в квалификации мастеров и начальников участков является владение управленческими навыками.

С помощью программ ГК «Самолов и Самолова» мы смогли повысить качество производственного менеджмента и сформировать сильный кадровый резерв. О достигнутых результатах мы можем судить и по изменениям в реальном рабочем процессе, и по итогам специально разработанной для нас системы оценки результативности обучения.

В настоящее время мы продолжаем обучение руководителей ОАО «Пензтяжпромарматура» и сотрудников ООО «Торговый Дом Пензтяжпромарматура». Можем сказать, что программы развития ГК «Самолов и Самолова» не только универсальны и практичны, – они уникальны.»